近日，鸿坤“携手共赢”专营新政店在连云港千禧湖滨舒适酒店、浪里子酒店成功开业。 今年年初，鸿坤酒店集团推出了新的加盟政策，确保加盟鸿坤酒店的投资者能够获得高效的投资回报。 这家战略首店的正式开业，标志着鸿坤决心为投资者创造非凡的盈利体验。
近两年，新建中高端酒店项目屡创新高，各品牌大踏步、突飞猛进，规模已突破红线。 品牌快速增长的同时，盈利能力仍有待考验。 对于投资者来说，品牌“同甘共苦”，遇到经营困难时袖手旁观。 投资额达千万，开店易关店难，酒店投资风险全部转嫁给投资者； 对于店长来说，收入有限，职业天花板一目了然。 付出的努力与收入回报不成正比，不可能与店家合作。 增长，这导致商店经理习惯性短视，无法坚持长期的经营理念。
洞察行业发展短板，优质特许经营是未来趋势。 鸿坤深知，只有与行业各方携手共进，共担风险，才能实现品牌的长期稳定发展。 据悉，本次合作将紧紧围绕投资回报周期来实现这一目标。 通过有效的激励机制，充分激发门店经营者的积极性和动力，进一步提高门店的营业收入，帮助投资者快速实现成本回收和投资盈利。 为了保证各方利益的统一和最大化，鸿坤酒店集团将通过详细的投资回报计算和科学的预算任务制定，与店长、投资者签订合作协议，确保店长、投资者和集团的利益他们之间紧密相连，实现双赢。
风险分担保障投资者收益
在与投资者的特许经营合作中，鸿坤实行“一店一策”的精细化管理模式。 根据不同门店的实际情况，量身定制加盟、激励、计算政策，确保各门店在科学的运营策略下，能够快速收回成本，实现稳定的利润。
根据最新政策，如果门店未能达到既定的最低业绩指标，品牌将免收投资者管理费，以减轻其经营压力。 如果门店能够超额完成业绩指标，品牌将按照既定比例收取品牌管理费，并将超出比例的全部管理费作为对店长突出贡献的奖励。
从左至右：鸿坤酒店集团首席知识官兼首席品牌与产品官牛树腾、连云港黔西湖畔朗利兹酒店及康福特酒店经理黄伟涛、连云港黔西湖畔朗利兹酒店投资人刘晓、连云港黔西湖畔朗利兹酒店投资人陈辉连云港千禧湖畔康福酒店
激励政策出台后，店长纷纷前来询问合作伙伴模式。 考虑到这种模式的重要性以及对公司和店长的影响，经过筛选、评估、考核，我们最终选择了业务能力比较高的合作伙伴。 这位优秀的店长成为鸿坤首家合作店的受益者。 新模式下，店长也将从委派模式升级为基于内外部竞争的任期制，既保证了店长的稳定性，又保证了门店运营的专业性和高效性。
关注店长的收入和发展，激发店长的积极性
根据激励政策，店长将主要通过两种方式深度参与门店利润分配：一是享受年收入提成；二是享受年收入提成。 第二，当达到回报期时，投资者将给予现任店长投资该店1%至5%股份的权利。 ，店长可以在自己的权利范围内选择投资。
这将有效激发店长的潜力和积极性。 通过设定长期目标，门店管理者将逐渐摆脱对短期入住率的过度追求，转而关注长期投资回报等更稳健的经营指标。
随着门店收入和投资回报率不断提高，店长的个人收入也会增加。 同时，职业发展也会有更广阔的空间。 店长、店家、投资者的利益紧密相连，实现互利共赢。
开办企业实现高质量发展
鸿坤通过利益共享、风险共担的机制，充分展现了品牌的诚意和责任。 新的加盟政策不仅改变了以往平台与投资者之间可能存在的利益冲突关系，还转变为亲密的战友关系。
投资者的认可和支持是酒店品牌实现高质量发展的关键动力。 鸿坤集团实施的新加盟政策将为品牌高质量发展注入强劲动力。 这种发展并不单纯追求短期规模增长，而是强调长期价值的创造和积累，充分展现了集团坚持长期主义的战略决心。
随着新加盟政策在连云港两家店的成功实施，集团将继续在直营店和联营店全面推广这一创新模式。 通过高效的管理机制，鸿坤将进一步提升更多门店的运营效率，为投资者创造非凡的盈利体验。
目前，鸿坤酒店集团的核心品牌包括中高端酒店品牌隆丽兹和中档酒店品牌那曲。 此外，还有高端品牌怡和东方和中档品牌康福连锁酒店等。
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