本次活动由深圳市国资委主办,深圳市重大产业投资集团有限公司、深圳市半导体与集成电路产业联盟(深芯盟)共同承办,聚焦半导体与集成电路产业发展成果及行业趋势,邀请了深圳国资国企博士人才代表、高校专家教授、资深产业专家、企业家代表等50余人参与研讨交流。
本次活动共开展线下双选会、赣籍学子见面会、“赣才归巢”人才工作站系列活动,充分展现了南昌高新区对人才的渴求和重视,也为广大毕业生提供了一个了解南昌、走进高新、实现职业梦想的绝佳方式。
下一步,区人社局将结合新建区的自然资源、文旅活动和商圈经济持续开展洪漂人才荟招聘活动,进一步拓宽招聘就业渠道,为用人单位和求职者搭建更多交流合作的平台,推动“洪漂”人才在新建区实现就业、乐业,为区域经济发展注入新的活力。
据了解,为了提供更加专业的政策支持服务,更好地赋能学校的教研和教学生态,更高效地助力区域拔尖创新人才培养方案的研究和实施,“爱培优新高考研究院”也将同步更名为“学策创新教育研究院”,依托强大的专家学者团队,为教育局、学校、教师和学生提供更加专业的支持。
作为中国规模*大、层次*高、影响力*强的海外人才创新创业交流平台,海交会通过展览、论坛、路演、招聘、实地考察等一系列活动,向世界发出海交知己,广聚英才的诚挚邀约。作为“国字号”引才引智平台,海交会现场还汇聚了北京、上海等不同城市的展区。“广州打造了‘广聚英才’品牌,我们也有‘留·在上海’品牌。
为推动市区人力资源服务共建共享,丰台区成立了北京市人力资源服务行业协会丰台分会,通过协会,树立了服务标准、规范了行业服务内容,引导人力资源服务企业有序发展,促进全区人力资源市场良性发展。
富邦华一银行(以下简称“富邦华一”)凭借“多元共融”策略,打造多元平等、友善包容的幸福职场,支持企业可持续发展,荣获“2023最适宜工作的职场”奖项,是从110家国内外企业中脱颖而出30家领先企业之一,是本届大赛中唯一获奖银行金融机构!
易点生活电子商务有限公司相关负责人指出:“人才是企业发展的核心竞争力,公司长期积极为青年发展献策和探索人才培养及梯队建设模式。
11月8日,东莞城市人才品牌推介会(武汉站)走进华中科技大学,推介东莞城市人才、产业等政策,让更多高校学子认识东莞、了解东莞、选择东莞。东莞与武汉虽然相距一千多公里,但是东莞很早就与华中科技大学结下了不解之缘。虽然以前从来没有去过东莞,但是通过城市推介等渠道,我认为东莞的发展前景好,我愿意去闯一闯。
AI正在加速工作世界的变革,给职场人与企业带来潜移默化的影响。11月6日-10日,任仕达以联合展商身份,首次亮相2023年第六届中国国际进口博览会,并于7日正式发布任仕达雇主品牌调研白皮书系列《虚拟照进现实,AI驱动下的职场世界》。
从本次参与单位反馈的招聘需求来看,需求岗位人数排名前三依次为保险销售人才、两核人才、科技人才。从以上信息来看,保险公司的传统主业相关岗位仍是各家的基本招聘需求,保险销售人才、两核人才需求依然庞大。除此之外,保险公司也在校招中逐步增加金融科技类人才的需求,科技人才尤为抢手。
加快建设世界一流企业”。建设一流企业,必须要有一流的人才,人才是企业发展的关键和第一资源。人才引领创新,创新驱动发展,杰出人才永远是稀缺的资源,未来,远东将继续坚守主业,做强实业,在大力发展智能缆网、智能电池和智慧机场三大业务板块的基础上,始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念,把人才优势转化为高质量发展动能,为中国式现代化制造业高质量发展贡献远东力量。
配置人才」,旨在探讨在新的市场环境下,如何通过数智化手段,提高企业的人才招聘效率,以推动企业的业务增长和创新。分享环节结束后,现场参会者表示自己对新时代招聘管理创新的看法和期待,纷纷前往展台咨询AI招聘相关产品及解决方案,用友大易招聘专家的解答让参会者对招聘有了更深入的理解,也为企业在建设招聘数智化转型的道路上提供了崭新的方向和思路。
众所周知,企业的发展离不开人才的大力支持,宁波奥拉半导体股份有限公司(简称“奥拉股份”)与时俱进,高度重视人才力量,将人才引进与培养相结合,企业效益与人才发展相结合,在人才和企业共同成长发展的道路上实现了稳定和进步。奥拉股份注重将科技人才优势转化为发展优势,高度重视和加强高水平、复合型人才建设,让各类人才在企业高质量发展赛道上竞相奔涌,实现了企业蓬勃发展和人才自我价值“双提升”的双赢局面。
中欧商业在线未来管理人才大会2023现场2022-2023中欧商业在线TOP20未来管理人才培养最佳实践奖颁奖典礼TOP20最佳企业学习实践奖(以下简称:TOP20评选)是由中欧商业在线主办,自2014年起已成功举办八届,现已成为企业管理人才培养和数字化学习领域的一大盛事。
2023年1月3日,京东(恩阳)数字经济产业园正式开园,京东科技携手当地政府发起“数字经济人才培育项目”,精准回应当地电商人的发展需求,各类创业人才、电商企业在专业培训和资源配备的扶持下不断成长,京东科技交出了一份亮眼的“成绩单”。在“数字经济人才培育项目”的培训下,“肖梅们”被专业老师“领进门”“扶上马”,在电商领域趟出了一条道。
值得一提的是,今年以来,量化私募行业人才纷争不断,在多位业内人士看来,经过行业的快速发展,人才不断扩容后,人才治理已成为各家量化私募需要重新审视和完善的重要一环。因此,看起偶然的一起起人才纷争背后,是行业亟待人才治理水平的现状。