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成为一名优秀的服装导购需要什么？ 你如何拥有这些东西？
导购应该知道的事：作为一名新品牌服装销售导购，面孔陌生，服装款式陌生，店铺运作方式陌生。 那么，我们从哪里开始我们的工作呢？ 1.整体形象——如果你不知道新工作的品牌风格，那么T恤和牛仔运动鞋是最合适的。 2.遵守并执行店内制度——进店第一天，先询问店员、替补或老员工了解店内的基本规章制度 3.对产品基本熟悉——从产品开始款式，然后是颜色、价格、货号、款式和基本搭配知识 4.如何与同事相处——谦虚、谨慎、大方有礼貌、不悲伤 不霸道、快乐、积极 5.客户服务意识——微笑、礼貌说话、声音响亮、积极主动、及时 6、店员精神状态——不开小差、主动找事情做、熟悉环境 7、接受机会——注意周围的人和事时刻提醒您，顾客一进店就用您的问候和微笑迎接，并在合适的时间主动提供服务。 8、商店的敏捷性和动态性——移动要快，移动时尽量保持小跑。 有地位，不鲁莽9.基本的沟通表达能力10.真诚的学习态度。 由于基本文化素质和个人接受能力及习惯的差异，店长应安排老员工在7-15天内进行“传授指导”，店长应明确高级员工应传授的内容。各阶段并在讲授《见习导购跟进计划》后检查学习情况。 见习导购将在加入公司后7-15天内接受店长的最终入职考核《见习导购实习期反馈表》，让您办理正式入职手续，正式成为店员。
正式加入公司的同事应在入职一个月内接受以下培训： 1.《公司员工手册》《门店规章制度》2.《公司简介》《品牌文化》3.《流行趋势》《面料》知识》《色彩搭配》4.《基本陈列细节要求》《当季商品陈列规则》5.《品质服务流程》《服装销售技巧》6.《服装品类基本知识》7.《处理顾客异议的方法》 》 《把握新老顾客需求》资深卖场导购应该知道的事。 企业门店导购一般分为几个层次。 根据各阶段能力考核，对门店导购员进行基本工资分级，促进导购员不断晋升。 自己的能力； 如图1-1所示，从见习导购到高级导购，必须在规定时间内接受培训和考核，并享受相应的基本工资福利。 “没有进步就等于倒退。” 因此，需要在店内工作时间长达六个月的导购员才能参与店铺管理，如收银、会计、替补、陈列助理等，而且这个职位并不是长期的。 ，在适当的时间段进行轮岗轮换，一方面让同事们了解店内各个岗位的职责和权力，在日常店面销售和产品管理中获得相互理解和配合； 另一方面，培养和发现导购员的其他能力，也为员工的提升提供了前提基础。
担任该岗位的老员工在上岗前需要先工作半个月，并接受相应的理论培训，然后才能交给新员工。 如果员工对学习机会有心理抵触，沟通不力，5个月内就会被解雇。 培训内容包括： 1.《商品管理规定》 2.《收银管理规定》 3.《替补人员的职责与权力》 4.《沟通技巧与心态管理》 5.导购员良好的陈列强化培训专卖店能够稳定、乐观、进取，具有良好的心态和工作习惯，具有良好的团队精神，创造优异的业绩，品牌专卖店培养的优秀导购人员可以帮助品牌在区域内的形象不断提升。 结合产品并把握顾客的实际需求，为顾客朋友搭配最时尚的服装，也打造个人魅力，为优秀店长打下坚实的基础。 当然，能否培养出优秀的导购员，需要优秀的店长、主管的支持以及公司各方面的努力。
求职服装导购工作要注意什么？
1.推荐衣服时要自信。 营业员在向顾客推荐衣服时，一定要对自己有信心，这样顾客才能对衣服产生信任。
2.适合客户的推荐。 在向顾客提示和解释产品时，应根据顾客的实际客观情况推荐合适的服装。
3、用手势向顾客推荐。
4、匹配产品的特性。 每种类型的服装都有不同的特点，如功能、设计、质量等。向顾客推荐服装时，应强调服装的不同特点。
5.将话题聚焦在产品上。 在向顾客推荐服装时，要想办法将话题带入服装中，同时关注顾客对服装的反应，从而及时促进销售。
6、准确说出各类服装的优点。 在向顾客讲解和推荐服装时，要比较各类服装的差异，准确说出每类服装的优点。
其次，要注重销售重点技巧。 集中销售意味着有针对性。 服装的设计、功能、质量、价格等因素要因人而宜，让顾客的心理真正从“比较”过渡到“相信”，最终的销售才会成功。 能够在很短的时间内说服客户购买是销售非常重要的一部分。 注重销售，遵循以下原则：
1.从4W开始。 从何时、何地、何人、为何等方面成为一名优秀的采购顾问，有利于销售成功。
2、要点要简短。 向顾客解释服装特点时，语言要简洁明了，内容要通俗易懂。 首先应该提到服装产品最重要的功能，如果有时间，我们可以逐层扩展。
3、具体表现。 要因地制宜，因势利导。 不要只是说：“这件衣服不错”、“这件衣服最适合你”等过于简单、笼统的销售语言。 根据销售目标改变说话方式。 应该向不同的客户解释不同的内容，以便为每个人量身定制。
4、营业员应把握流行趋势，了解时尚先锋，并向顾客说明服装符合流行趋势。 祝您事业成功，谢谢！
作为品牌服装店销售人员如何准备面试？
衣服，每个人都要穿，但也因人而异，所以付费品牌和款式也很多。 当然，如果你去面试做销售人员服装导购要求，你需要了解一些基本知识：
首先是亲和力，你的性格是否热情奔放，你的表情、语言、肢体语言能否给顾客留下深刻的印象，你是否能真正认真对待每一个顾客；
然后是对他们工作的公司的面料和服装的了解
第三，就是对时尚的把握，你是否能跟上潮流，你自己的服装、妆容、化妆技巧是否让人看得舒服，你是否擅长色彩、体型、脸型与服装的搭配，有必要。 需要给客户一定的参考意见
还需要把握顾客的心理。 我们必须对客户是否真的想购买，或者客户是否关心款式或价格有一定的了解。
最后一步是了解店面陈列知识以及是否可以给主管或店长一些陈列方面的建议等。
暂时就这些了，一切取决于人，希望你能成功
申请导购工作首先要做什么
我一生就是一名专业的导购。 我觉得申请导购应该做到以下几点。 1、要有信心。 充满自信，你可以向面试官传达你能做到，而且你能做得很好。 2.你喜欢衣服，告诉面试官你对此感兴趣。 3、一般来说，如果你想在店里招人，你需要工作很长时间，而不是只工作两天就走人。 你告诉他，你会长期工作，不会让他白白培养人才。 4、导购员很重要的一点就是责任感。 你对店负责，对老板负责，对顾客负责，你对你那份收入负责。 5、适当化淡妆，显得友善。 这是服务行业的基本礼貌。 6.你很开朗，这很好。 你要向他传达你爱说话，因为当导购就意味着说话，敢于和陌生人说话。 7.你是一个勤奋好学的人。 你希望面试官感受到这一点。 8.你很聪明，你希望他以你自己的方式知道这一点。 （一般是语言。）总之，当有人来我店面试时，我会检查这几点。
我想如果你把这几点传达给他，他一定会录取你的。 （没做过也没关系，做导购最重要的是要勤奋好学，懂得随机应变。但要做起来，需要了解很多知识。在以后的工作中你会学到很多东西。包括，上面兄弟说的心理知识、产品知识、行业知识、服务理念、销售技巧等等）其实先别着急，你得先通过面试稍后慢慢来。 只要你做到了我上面提到的这些事情，你就可以顺利通过。 祝愿你将来能成为一名精英销售人员。 （这是很有可能的，因为----机会是给有准备的人的，而你有准备了，那么你就成功了一半。）哈服装导购要求，有什么问题可以来找我，我的（哈）其实，有一些品牌知识固然好，但并不是最重要的。 只要做到以上几点即可。）
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