微商网消息：
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身精简组织实施方案》（以下简称《方案》）。 其中，中国联通总部的人员编制计划将从1787人减少到891人，相当于减少了近50%。 编制。
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身精简组织实施方案》（以下简称《方案》）。 其中，中国联通总部的人员编制计划将从1787人减少到891人，相当于减少了近50%。 编制。
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身精简组织实施方案》（以下简称《方案》）。 其中，中国联通总部的人员编制计划将从1787人减少到891人，相当于减少了近50%。 编制。
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身精简组织实施方案》（以下简称《方案》）。 其中，中国联通总部的人员编制计划将从1787人减少到891人，相当于减少了近50%。 编制。
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身精简组织实施方案》（以下简称《方案》）。 其中，中国联通总部的人员编制计划将从1787人减少到891人，相当于减少了近50%。 编制。
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身精简组织实施方案》（以下简称《方案》）。 其中，中国联通总部的人员编制计划将从1787人减少到891人，相当于减少了近50%。 编制。
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身精简组织实施方案》（以下简称《方案》）。 其中，中国联通总部的人员编制计划将从1787人减少到891人，相当于减少了近50%。 编制。
同时，31个省级公司的712个管理部门减少到516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
近日，中国联通集团发布《中国联通瘦身健身精简组织实施方案》（以下简称《方案》），其中联通总部人员编制计划由1787人减少至891人，相当于减少近50%。 编制。
同时，31家省级公司的712个管理部门减少至516个，约减少30%。 人事和管理部门精简方案要求各级公司9月底前报集团公司批准，10月底前完成人事和部门调整。
不过，中国联通相关人士表示，此次“减员计划”将解决两个问题：省级机构要有效承接战略； 解决职责界限模糊、交叉的问题，缩小行业内外对标差距。 此次裁员只是人员和部门的调整，并非裁员。 “员工会被调到其他岗位，而不是被裁掉。调到哪个岗位因人而异。”
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