微商网消息：
事实上，近年来，城商行、农商行等不少中小银行通过市场化方式选拔行长或其他重要高级管理职务，引发市场关注。 多位业内人士告诉记者，中小银行高管的选拔任用更加注重市场化选拔用人，强调业务能力和市场敏感性，选拔过程相对公开。
多维度选拔管理者
具体来说，乌海银行的招聘公告显示，行长职位候选人必须满足“业务经验丰富、善于开拓业务、风险防控有效”的基本要求。 资格方面，申请人须具有学士及以上学历； 年龄一般在50岁以下； 具有6年以上财务工作经验，或10年以上相关经济工作经验。
同时，乌海银行行长职务候选人还须在下列职务中任职3年以上，包括国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、副行长职务。地市级分行行长及以上职务； 全国性股份制公司商业银行二级分行副行长以上； 2023年底资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农村商业银行（农村信用社）主要业务部门副行长及以上人员； 地级城市商业银行、农村信用社等商业银行（农村信用社）总行副行长以上人员。
事实上，乌海银行等区域性银行选择市场化方式选任行长的情况并不少见。 近年来，珠海农商银行、泉州银行、湖州银行、珠海华润银行、鄂尔多斯银行等中小银行纷纷发布公开选任行长相关公告。 除了行长职位外，不少中小银行也采用这种方式选拔高级管理职位。
梳理这些中小银行的相关人才选拔公告可以看出，年龄、金融工作经历、国有大型银行或股份制银行工作经历是一些比较引人瞩目的资质。 同时，结合中小银行的发展，业务拓展和风险防控能力也是重要的岗位门槛。
值得注意的是，除了大型国有银行或股份制银行的就业经验外，一些中小银行也接受具有金融监管系统经验的人才。 鄂尔多斯银行此前发布的行长市场化选拔公告显示，在满足学历、年龄、工作经历等相关要求的基础上，具有2年以上副司级领导岗位工作经历的行长银行业监管部门也可以参与评选。 聘请。
高管人才依然稀缺
业内人士认为，中小银行行长市场化“海选”，反映出部分中小银行人才储备不足，尤其是高素质、经验丰富的高管人员稀缺。 同时也面临着优秀人才难以吸引和留住等问题。
中国邮政储蓄银行研究员楼飞鹏告诉记者，城商行、农商行等区域性银行经常公开从外部招聘高管，主要是因为此类银行经营灵活性更大，能够更好地适应市场。 经营策略的改变和调整。 但也存在风险管理机制不完善、风险管理压力较大等问题。 内部人才梯队建设也需要进一步加强，高级管理人员需要通过市场化的方式选拔和聘用。
“近年来，大型银行的管理人员到城商行、农商行任职的案例已经不少，预计未来还会出现类似的情况。这将有助于区域性银行更好地打造团队”金融人才的培养，也将帮助此类银行利用各大银行相关高管积累的经验，提高银行发展质量，更好地服务经济社会发展。” 楼飞鹏说道。
业内人士表示，大型银行背景的高管跳槽到中小银行的趋势可能会加剧。 此类高管往往具有丰富的管理和业务经验。 招聘此类高管可以帮助中小银行完善公司治理，提高运营效率。 可以给中小银行带来创新思路，一定程度上提高中小银行的质量。 银行市场知名度和信任度。
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